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第一章 绪论 1

第一节 问题的提出 1

一、研究背景 1

二、研究问题界定 7

三、研究意义 7

第二节 全球价值链内企业的升级研究综述 8

一、全球价值链研究中的升级分析纵览 8

二、全球价值链内企业升级研究综述 9

三、现有研究的不足 25

第三节 研究方案设计 26

一、研究对象约定 27

二、研究内容安排与技术路线 27

三、研究拟重点解决的问题 29

四、主要运用的研究方法 29

五、研究的创新之处 30

第四节 研究的理论基础——全球价值链的基本理论简述 30

一、全球价值链理论的形成和发展简述 31

二、基本概念辨析 34

三、若干基本理论要点 39

四、全球价值链的研究维度 44

第二章 全球价值链内嵌入企业升级环境与升级压力分析 45

第一节 全球价值链内嵌入企业升级分析的内容逻辑框架 45

第二节 全球价值链内嵌入企业升级的环境分析 48

一、嵌入企业升级的市场环境 49

二、嵌入企业升级的全球价值链内部环境 61

三、集群环境 69

第三节 全球价值链内嵌入企业升级的压力分析 76

一、竞争压力 77

二、产品升级压力 78

三、政策性压力 80

四、领导企业压力 81

小结 83

第三章 全球价值链内企业升级的战略、措施与途径 86

第一节 嵌入企业的升级战略 86

一、企业升级战略的选择维度分析 87

二、嵌入企业升级战略的选择 94

三、三种升级战略的比较 99

第二节 嵌入企业升级的具体措施与途径 101

一、嵌入企业升级战略的实施措施 101

二、嵌入企业升级的实现途径 108

第三节 一个企业升级的战略、措施抉择案例——来自Uraco公司的升级实践 114

小结 115

第四章 全球价值链内企业升级的绩效与升级水平评价 117

第一节 企业能力提升绩效 117

一、动态能力提升绩效 118

二、核心能力提升绩效 128

三、企业能力提升与新竞争优势的形成 138

第二节 全球价值链地位提升绩效 140

一、价值链嵌入环节攀升 140

二、价值链系统的控制力提升 143

三、价值链租金获取份额增加 145

第三节 社会效益绩效 155

一、改善劳动力工资不合理状态，满足劳工标准 155

二、改善就业弹性下降趋势，实现升级与充分就业目标协调 157

三、推进环境保护工作，实现升级与环境保护协调 163

第四节 升级水平评价 164

一、升级水平评价指标体系的确定 164

二、升级水平的评价 167

三、企业升级全面实现的判断 168

小结 168

第五章 全球价值链内企业升级的影响因素分析——以东莞IT产业集群为例 170

第一节 东莞IT企业的升级绩效与升级水平评价 170

一、东莞IT产业发展现状概述 171

二、东莞IT产业的升级状况分析 172

三、嵌入全球价值链内的东莞IT企业的升级与升级绩效 175

四、东莞IT企业升级水平的评价 183

第二节 东莞IT企业升级的影响因素分析 187

一、东莞IT企业升级的影响因素变量确定 188

二、东莞IT企业的升级影响因素变量的度量 189

三、相关与回归分析模型变量的确定和假说 193

四、回归分析与假设检验 195

第三节 升级影响因素实证分析结论 198

小结 199

第六章 全球价值链内企业升级的动力 201

第一节 全球价值链内企业升级的动力类型 201

一、升级动力的含义 201

二、升级动力的类型 202

第二节 集聚效应 204

一、嵌入企业的技术努力与技术进步 206

二、集聚效应推动嵌入企业的“技术努力” 207

三、集聚效应与嵌入企业升级 212

第三节 领导企业推动——对生产者与采购者领导企业的比较 213

一、领导企业推动嵌入企业技术进步和升级 214

二、生产者与采购者领导企业的技术进步推动作用分析 216

三、采购者与生产者领导企业对技术进步推动作用的实证检验 222

四、采购者与生产者领导企业技术进步推动作用的差异来源与体现 224

五、充分利用领导企业的技术进步推动作用，推动嵌入企业升级 227

第四节 创新——从竞争力角度的探讨 228

一、发展中国家嵌入企业竞争力严重不足 229

二、实现高层次升级、提升竞争力需要推动企业升级 231

三、创新推动企业高层次升级，提升企业竞争力 232

四、自主创新机制的一个模型分析 235

第五节 升级动力对升级的推动作用总括 243

一、升级动力对技术进步及升级的综合作用 243

二、升级动力影响和决定升级绩效 244

小结 244

第七章 全球价值链内企业升级的动力对绩效影响实证——对东莞IT集群的分析 246

第一节 实证假设 246

第二节 升级动力对技术进步和升级的推动作用分析——对假设1的检验 248

一、工作假设设计 249

二、数据收集处理 251

三、数据分析——多元回归分析 254

第三节 升级动力对升级绩效影响的分析——对假设2的检验 256

一、工作假设设计 256

二、操作变量设计和数据收集处理 257

三、数据分析——多元回归分析 265

第四节 实证分析的结论与启示 268

一、实证分析结论总结 268

二、启示 269

小结 270

第八章 广西福绵纺织服装产业集群内企业的升级分析 272

一、福绵纺织服装集群所嵌入全球价值链的组织构成 272

二、福绵服装生产企业升级的方式、战略与途径 274

三、努力打造良好的升级环境，完善升级动力 277

第九章 结束语 279

一、研究结论 279

二、结论启示 281

三、后续研究的构想 282

参考文献 284

后记 296

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