工资差异理论 为什么相似的工人薪酬却不同PDF格式文档图书下载
图书介绍:本书的讨论从“伯德特-莫滕森模型”开始。在这个劳动力市场的一般均衡模型中,事前相同的工人在失业和事前相同的企业之间进行选择——这些企业支付的工资率不同。伯德特—莫滕森模型的出现快速引发了大量扩展性研究。这些研究既有在实证方面的贡献也有在理论方面的贡献。实证方面的研究体现在估计模型的参数,理论方面的研究体现在推广基本模型以提高模型在预测劳动力市场上的各种现象的能力。
图书介绍
引言 1
1工资差异的各种理论 11
1.1工资差异存在的证据 12
1.2工资差异的搜寻理论 20
1.3工资差异的其他理论 34
1.4总结 42
2伯德特—莫滕森模型 44
2.1引言 44
2.2工资政策和保留工资 45
2.3稳定状态的搜寻均衡 50
2.4工资差异均衡 52
2.5总结 56
3工资差异程度的理论解释 58
3.1工资分布和工作要约的分布 58
3.2同质生产率 68
3.3外生生产率异质 68
3.4生产能力异质性的内生化 78
3.5总结 85
4工资差异和工人流动 87
4.1引言 87
4.2工资差异的结构模型 89
4.3实证推断 99
4.4总结 116
5工资和工作任期之间的关系 118
5.1引言 118
5.2序贯拍卖 123
5.3工资—任期合约 135
5.4总结 150
附录:存在性证明 153
A.1买方垄断模型 154
A.2双边讨价还价模型 155
后记 157
参考文献 160
译后记 165
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