图书介绍：本书作者是研究“民企二代”第一代人，在大量调查研究的基础上，本着“系统就是学问”的原则，针对女“民企二代”接班现象和问题，进行了认真梳理。举例讲述了“民企二代”女接班人，她们包容沟通，而不是冲突排斥，她们主张集体领导，而不是个人专制，她们信任采纳，而不是猜疑紧张，她们吃苦耐劳，而不是娇生惯养，她们在参与家族企业运营时，拥有更多的管理优势。在未来的中国民营企业中，那些推动摇篮的手，正在推动中国的财富运转方向，随着女“民企二代”接班高潮到来，涂着指甲油运作资本的手会越来越多。“谁说女子不如男”，不只是花木兰时代的骄傲。