图书介绍：在欧洲，婴儿潮出生的那一代人已经到了退休的年纪，所以在未来十年，将有成千上万的中小型家族企业将会传承给下一代。在中国，私营企业始于上世纪80年代，现在大部分创始人也已经五十多岁了。他们中很多人创办的企业规模都很大，雇佣的员工人数也很可观。再过十年，他们可能也得考虑退休问题了。而且，他们是积累私有财富的第一代人，先前没有任何传承经验可以借鉴。在印度，许多家族企业都在第一二代的手里，他们都觉得基于文化价值观和复杂的家族结构设计传承模式是个很大的挑战。在中东，许多人从上世纪70年代起积累了大量石油财富，现在这些在第一代和第二代手中的家族企业也面临传承问题。相反，在许多非洲国家，由于缺乏对企业和家族的长远规划，许多企业的发展都面临灾难性的后果。 鉴于这么多企业即将面临传承的难题，本书的目的就在于改善家族企业的长远规划并帮助他们克服代代传承过程中的挑战。我们坚信，只有从错误和成功中学习才能取得进步。我们希望所有关心家族企业可持续性的人都能接受我们分享的研究成果和提供的实用规划工具。