图书介绍：本书运用人力资本理论的分析框架，借鉴关键事件分析法，回顾数次经济危机期间各国人力资本流动的历史，实证考察上述危机前后人力资本生态的变化，人力资本流动的群体特征及其对不同国家和地区的影响。继而在传统劳动力迁移理论的基础上，从个体、家庭和群体三个层面分析危机下人力资本流动的决策机制，从人力资本产权角度讨论了人力资本投资与流动的关系。在论证运用人力资本生态概念合理性和必要性的前提下，本书尝试概括人力资本生态的特征，借鉴美英日德等国人力资本吸引和保持的经验，针对改革开放以来中国人力资本流失的问题，提出政策建议。