图书介绍：本书为厘清企业高管薪酬激励机理，探索企业高管薪酬激励问题成因，设计企业高管薪酬激励机制，完善企业高管薪酬激励机制的政策框架，本书围绕8方面的内容展开：第1章对企业高管薪酬激励的问题背景、研究意义、研究思路、研究假设、方法、研究内容及资料作了阐述；第2章对企业高管薪酬激励问题作了全面系统的阐述；第3章论述了我国企业高管薪酬激励的演变过程；第4章阐述了企业高管薪酬激励的影响因素；第5章探讨了企业高管薪酬激励机制建立的适宜环境；第6章论述了企业高管薪酬激励机制的设计原则、流程，以及与薪酬激励密切相关的声誉激励、控制权激励和晋升激励进行了分析，并对企业高管薪酬激励机制的成本控制进行了研究；第7章通过处理好企业的资本逻辑与共同治理逻辑之间的关系，发挥共同治理逻辑的作用、设置薪酬委员会、建立企业高管内部监督约束机制达到对企业高管薪酬激励机制的有效监管；第8章得出研究结论，构建了企业高管薪酬激励机制的政策框架。