图书介绍：本书包括七章内容，分为组织理论与组织设计、工作分析与工作设计两部分。组织理论与组织设计包括第一章至第三章，主要介绍组织、组织理论以及现代组织形式，组织结构与组织设计的概念，组织设计的原则、内容和方法以及组织结构的基本形式，组织变革的动因及阻力、类型和内容、过程与程序以及组织变革与岗位设计的关系等内容。工作分析与工作设计包括第四章至第七章，主要介绍工作岗位调查的方法，工作分析的内容、程序，工作说明书的编写，工作岗位涉及的内涵、内容、影响因素以及岗位设计的方法，工作岗位评价的内涵、原则与作用，评价指标与标准，评价方法以及岗位分类等内容。