图书介绍：中小企业是中国经济的重要组成部分。随着经济的发展，中小企业在中国国民经济中发挥越来越重要的作用。企业绩效作为衡量企业经营成果最直接的指标，已经被企业广泛应用并且成为研究热点。企业绩效既与宏观的经济制度有关，也受企业的内部组织结构的影响，还会受到个人层面关系结构的影响。目前，相关研究主要集中在中小企业的组织结构对企业绩效的影响，很少从企业员工正式关系和非正式关系角度，运用社会网络分析方法对中小企业员工社会网络结构及其对个人绩效的影响进行深入研究。本书利用2009年西安市中小企业调查数据，剖析中小企业员工正式关系网络和非正式社会网络结构特征，进而揭示员工不同层次的互动关系对员工个人绩效的影响。本研究对促进和改善中小企业制度性与非制度性组织结构，通过提高企业员工个人绩效进而提高组织绩效具有重要的参考价值和现实意义。