图书介绍：组织无论是作为一个系统还是一个有机体，在东西方没有什么不同，都是通过反馈系统来调节自身的成长与发展。但是组织是由人组成的，人与人之间的关系以及形成这种关系的文化在东西方之间存在着巨大的差异，因此简单地引进西方“现成”的管理理论和方式是行不通的，中国企业的组织管理必须要与传统文化、思维方式和意识形态结合起来，形成不同于西方的本土管理范式。中国企业仅仅有了适合自身发展的本土管理范式还远远不够，组织要健康持续成长都必须依靠自身的能力，这个能力水平就是知识型组织的人力资源管理成熟度。知识型组织人力资源管理成熟度反映了不同组织的效能水平，而且对知识型组织人力资源管理成熟度的评估则能够为知识型组织人力资源管理危机发出预警信号，从而确定那些要素发生了变化进而威胁到组织的成长，从而可以采取相对应级别的预警应急机制，以维持知识型组织的成长与发展。