图书介绍：为了加强人力资源管理学科建设，繁荣和活跃人力资源开发和管理的理论研究与应用实践，由西南财经大学工商管理学院发起和承办了“四川省高校首届人力资源管理与开发研讨会”。本次会议共收到来自西南财经大学、四川大学、电子科技大学、成都理工大学等高校提交的论文70余篇，研究范围涵盖人力资源管理的各个领域，作者既有从事人力资源管理教学与科研工作的高校教师与管理干部，也有正在攻读经济、管理学科硕士和博士学位的研究生，还有兼顾工作与学习的MBA学员。本书是在这次会议论文的基础上选编的。全书分为上、下两篇，理论篇中对知识经济时代人力资源管理的特点、组织视角的员工价值与顾客价值研究、员工组织关系研究新思路——双向视角的I-P/C模型、薪酬水平中的纳什均衡等理论和热点问题进行了研究；实践篇主要是对策研究，包括了战略人力资源管理实践对组织绩效影响的实证研究，对我国人才激励因素的实证研究，新型社会化工作分享的实现模式——劳务派遣，以及企业薪酬制度设计中的税收策划问题研究等内容，分析探讨了人力资源管理理论在不同领域中的应用。