图书介绍：时代的变迁，极大地改变着科学研究镶嵌于其中的社会环境。社会对技术创新和技术转移的渴望、政府对大学-企业关系的推动，深刻地影响着学院科学研究的形象。走出“象牙塔”的学院科学家，开始转变为“企业家式的”科学家并成为“两栖”科学家。大学与企业的合作，在推动科学研究、加速成果转化和增进人类福祉等方面，起着不可替代的作用。然而，与此同时，学院科学家或相关机构却往往处于利益冲突之中。全书共四章。第一部分对“利益冲突”的一般概念和指向做了总结和分析，指出此处所说的利益冲突，乃是同一主体公私两种利益间的冲突，并从三个向度对利益冲突进行分类，说明了不同种类利益冲突的表现及其差异。第二部分描述了社会与境的变化，意在说明这些变化对科学传统的影响。第三部分阐释了要不要控制利益冲突、能不能根除利益冲突和怎样控制利益冲突等基本问题。最后一部分具体介绍了控制科学活动中利益冲突的三种基本措施，对其有效性进行了哲学反思，并提出了重塑科学形象的政策建议。