图书介绍：本文以高新技术企业研发人才流动为研究对象，采用理论和实证分析相结合的方法，分析了高新技术企业研发人才流动的特征及其特殊影响，探讨了高新技术企业研发人才离职的影响因素和择业的关注因素，并有针对性地提出了高新技术企业研发人才合理流动的管理策略。首先，在分析高新技术企业、研发活动、研发人才等概念基本内涵和特征的基础上，借助扎根理论研究方法，归纳了高新技术企业研发人才流动的五大特征和三个独特的影响。其次，借助主成分分析、方差分析和结构方程模型，对高新技术企业研发人才离职的影响因素进行了实证研究。通过主成分分析，提炼出了高新技术企业研发人才离职的七个影响因素：企业及个人发展前景、当地环境、个人与组织匹配度、企业工作条件、企业内部环境、当地公共设施、收入水平。通过对结构方程模型的检验和因素分析，得出了高新技术企业研发人才离职影响因素的强度。通过方差分析，高新技术企业研发人才与非研发人才离职影响因素在“个人组织匹配度”和“企业内部环境”两个维度上有显著差异；高新技术企业研发人才与非高新技术企业人才离职影响因素在“当地环境”维度上有显著差异。再次，借助回归分析，对高新技术企业研发人才择业的关注因素进行