图书介绍：本书由深圳市社会科学院、深圳市人力资源社会保障局和深圳市总工会联合编写。全书由总报告篇、人力资源和社会保障篇、工会组织发展篇、企业劳动关系和谐度测评篇、专题研究篇组成。本书集中反映新形势下构建和谐劳动关系的新变化、新特点和新思考，突出原创性、客观性、理论性、前瞻性的鲜明特点。 本书从四个层面对2013年完善建立劳动关系协调机制方面开展专题研究：一是分析研究了国际国内经济环境下滑下群体性劳资争议凸显的新问题，提出了群体性事件预防和处置的对策建议；二是比较研究了澳大利亚劳动仲裁体制、香港群体性争议处理方面的成功经验、立法实践，及所给于的深刻启示；三是研究建立企业劳动关系和谐度测评制度，分析受评企业劳动关系发展的特点和亮点，明确提出在深圳全市范围内全面运用和谐劳动关系评估模型的思路和建议。四是研究新修订《劳动合同法》实施以来，劳动关系领域面临法律适用与具体实践等问题，探讨弥补劳务派遣体制缺陷，完善劳务派遣行政审批制度的思路与对策。