图书介绍：任何社会都需要一定数量的公共事务管理人员。到文明时代，有了阶级和国家，这些公共事务管理人员就演变为各种大大小小的官员。官员的选拔、任用、考核和升迁，是关系到王朝兴亡成败的大事，是任何一个政府和领导者都十分注意和重视的问题，更是想成为官员的人和正任官员的人所费尽心机对待的人生要事。本书通过从文明初起到清朝末年，中国历代统治者选拔人才，考核官员劳绩，决定对官员的任用、处置和提升的制度和实际状况，以及一些具体人物由于若干原因而得到升迁的案例的叙述和评析，阐述了中国历代在人才选拔和官吏任用方面的成败得失和经验教训，对我们今天的人才研究和人事工作有重要的借鉴价值。