图书介绍：本书集中研究主要市场经济国家集体谈判机制及其借鉴。所谓集体谈判，就是我们通常讲的“平等协商”（中国法律用语），是指工会组织作为职工代表与企业在双方地位平等基础上，就直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行谈判，并在协商一致的基础上签订集体合同的行为。市场经济国家的实践证明，通过集体谈判完全可以将劳资矛盾控制在理性、有序协商解决的范畴之中。本课题研究主要包括以下专题研究。一、国外集体谈判发展趋势；二、国外集体谈判立法研究及其借鉴；三、国外集体谈判的主体研究及其借鉴；四、国外集体谈判的主要内容研究及其借鉴；五、国外集体谈判的规则、程序与层级研究及其借鉴；六、国外集体协议研究及其借鉴；七、国外公共部门（准公共部门）的集体谈判研究及其借鉴；八、国外集体劳动争议的处理机制研究及其借鉴；九、国外罢工、闭厂的权利与处理研究及其借鉴；十、国外集体谈判机制中政府的作用研究及其借鉴；十一、中外集体谈判机制比较研究与对策建议。除了上述11项专题研究外，该课题报告还重点研究了美国、德国、英国、法国、瑞典、日本、澳大利亚等国家的集体谈判机制。通过研究，形成对国外集体