图书介绍：2015年4月，中共中央、国务院首次联合发布了《关于构建和谐劳动关系的意见》，作为首个以中央名义发布的指引劳动关系发展的纲领性文件，《意见》明确指出，“我国正处于经济社会转型时期，劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化，劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期，劳动争议案件居高不下，集体停工和群体性事件时有发生，构建和谐劳动关系的任务艰巨繁重。”“劳动争议案件居高不下”已成为当前企业用工管理的“新常态”，根据人力资源和社会保障部的统计，2000年至2007年我国劳动仲裁机构每年受理的劳动争议数量从13.5万件增长至35万件，年平均增长率约为14.77%。2008年这一数据激增至69.3万件，比2007年增长了近一倍，2014年达到71.5万件。上述数据表明，随着2008年《劳动合同法》实施，劳动者维权意识觉醒，劳动争议频发，给企业用工管理带来严峻挑战。员工关系如何有效管理的话题也引发了学界、企业界、司法界的高度关注。作为HR以及企业管理者，了解相关的法律法规对于防范用工风险、提高企业规范性具有重要意义。本书共十章，包含员工入职、合同履行、员工离职、企业裁员等HR与企业管理者在工作中会遇到的实际