图书介绍：这是一本讲述移动互联时代的企业和员工应该如何创新工作方式，应用新的工作方法去更快乐、更平衡、更高效的工作的一本企业管理普及读物。本书作者是擅长解决硅谷难题的关键人物，无论是带领eBay公司实现盈利增长几千倍，还是在LiveOps公司利用云计算帮助员工取得更大的成就并实现自我，都展示出他跟随移动互联技术的发展，不断创新公司的管理方式、团队的打造方式、员工的工作方式的独到见解和卓有成效的实践。身处技术飞速进步与创新的移动互联时代，本书开篇便提出了一个振聋发聩的观点：传统的朝九晚五、上下班打卡、漫长的通勤时间、只能在自己居住的城市工作等工作方式已经彻底过时了，我们真正需要的是在家办公、远程办公、弹性工作制、独立承包人等全新的工作方式。作者独创了一个适用于每一个职场人的“工作框架”，它包括4个细分框架：框架1代表尽忠职守的公司人，框架2代表自我命运的首席执行官，框架3代表幻想破灭的员工，框架4代表雄心勃勃的创业者。借助这一框架、职场测试与工作表，职场人可以在分析出自己当下所面临的工作“瓶颈”问题的基础上“对症下药”，更快乐、更有成就感地去工作，同时兼顾家庭和个人生活。当然，实现这一目标的关键在