图书介绍：这是一本关于社会组织人力资源开发与管理的探索性著作。作者认为，社会组织人力资源开发与管理的兴起，既是人力资源开发与管理发展的结果，也是社会组织自身发展的需求。我国社会组织要立足自身，汲取企业和政府人力资源开发与管理的有益成果，借鉴发达国家社会组织人力资源开发与管理的已有经验，逐渐建立既符合我国国情又适应社会组织特点的人力资源开发和管理的体系。全书分九章内容，分别介绍和分析了社会组织的组织结构与岗位设计、员工招录和劳动关系、培训与开发、职业资格与职业发展、绩效管理、薪酬与福利、激励机制、党务工作者队伍建设与管理以及志愿者管理。本书的特色是务实管用，对社会组织人力资源开发和管理中涉及的主要问题给予关照、给出相关的原则、提供相应的指引，既可以作为社会组织人力资源部门开展工作的培训教材和工作指引，也可供高校院所开展相关教学研究参考。