图书介绍：本书共分十二章。第一章在界定劳动关系概念的基础上从静态和动态维度总体描述劳动关系的构成及其历史演进。第二章考察了劳动关系外部环境中重要的影响因素。第三章至第五章分别研究劳动关系静态构成的各方主体，即劳动者和工会、雇主及其雇主组织、政府。第六章至第十二章则按照劳动关系自建立到终止、从强制到非强制、从被动冲突解决到主动寻求合作的逻辑顺序分别探讨劳动关系动态运行过程中的各角度的调整机制的理论和实践、共性与特性，包括劳动关系的法律调整、企业劳动规章制度、员工参与、集体谈判、劳动关系争议处理、三方协商机制等主要内容，对劳动关系终止相关内容予以了单独列示。