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(美)安东尼(Gardner Chace Anthony),(美)阿什利(George F.Ashley)著;叶庆桐译1951 年出版207 页ISBN:
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(英)盖欧尔格·里希特海姆(George Lichtheim)著;王少军,晓莎译1989 年出版221 页ISBN:7500404212
本书根据英国芳塔纳出版社1970年英文版译出。
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(英)萧伯纳(George Bernard Shaw)著1956 年出版366 页ISBN:10019·463
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(美)奥穆尔(Omura,George)著;傅祖云等译1994 年出版636 页ISBN:7505322133
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(美)托马斯·J.伯格曼(Thomas J. Bergmann),(美)维达·古尔比纳斯·斯卡佩罗(Vida Gulbinas Scarpello)著;何蓉等译2004 年出版488 页ISBN:7508602722
本书从作者独创的薪酬战略模型框架出发,全面系统地介绍了包括薪酬战略、立法环境、员工行为、经济约束等薪酬管理的各个重要方面。本书的终极目标是将读者打造成为合格的现代薪酬决策者,是一本集美国现代薪酬...
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(美)埃莉诺·J.吉布森(Eleanor J. Gibson)著;李维,李季平译2003 年出版469 页ISBN:7533832639
本书阐释了传统与当代的知觉理论,并列举了用以检测或说明这些理论的实验,介绍了知觉学习的实验,论述了知觉的发展与研究知觉学习的分类方法等。...
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(英)拜伦(George Gordon Byron)著;杨熙龄译1956 年出版272 页ISBN:10078·1042
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(法)乔治·桑(George Sand)著;周国强,张泽乾译1997 年出版513 页ISBN:7805677026
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Wendon Blake著;George Cherepov绘;曾雅云编译1981 年出版80 页ISBN:
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(美)乔治·斯蒂格勒(George Joseph Stigler)著;何宝玉译2001 年出版187 页ISBN:7563809783