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  • 电磁兼容(EMC)设计与测试之汽车电子产品

    电磁兼容(EMC)设计与测试之汽车电子产品

    陈立辉主编2014 年出版197 页ISBN:9787121218408

    本书对电磁兼容基础知识进行了简要介绍,重点针对汽车电子产品的电磁兼容测试标准,以及电磁骚扰和电磁抗扰度的测量原理、测量设备、试验布置、试验方法及结果评价等内容给出了详细介绍。另外,针对容易出现电磁...

  • 互联网金融法律评论  2015年第2辑(总第2辑)

    互联网金融法律评论 2015年第2辑(总第2辑)

    上海交通大学金融法律与政策研究中心主办;许多主编2015 年出版215 页ISBN:9787511884367

    本书是由上海交通大学金融法律与政策研究中心主办,旨在把层出不穷的金融创新纳入法治轨道,对网络互动中产生的涨落和混沌进行有序化处理,为新式商业信用系统的形成和发展提供坚实的制度基础。本书将关于互联网...

  • Verilog HDL应用程序设计实例精讲

    Verilog HDL应用程序设计实例精讲

    刘福,刘波编著2009 年出版518 页ISBN:9787121095481

    本书从实用的角度出发,通过大量的工程实例,详细、深入地介绍了Verilog HDL应用程序设计的方法与技巧。全书共分2篇12章,第一篇为Verilog HDL基础知识,概要介绍了Verilog HDL的特点、语言要素与表达式、行为级建...

  • 项目投资风险分析理论与方法

    项目投资风险分析理论与方法

    陈立文著2004 年出版229 页ISBN:7111151348

    本书以中国项目管理知识体系为依据,遵循项目投资风险的客观规律,从系统和过程的角度出发,在总结研究成果的基础上,较全面、系统地论述了项目投资风险收益分析、变权分析、回归分析、可靠分析、概率分析、决策分...

  • 咨询的真相  从新华信到正略钧策  第2版

    咨询的真相 从新华信到正略钧策 第2版

    陈立华,李雪著2007 年出版298 页ISBN:711516469X

    《咨询的真相——从新华信到正略钧策(第2版)》保留了第1版的核心特色,进行了较大幅度的内容增加和更新。主要内容包括三部分:第1部分 以中国市场为立足点,介绍管理咨询的萌芽和发展史,以及当今管理咨询的现状和.....

  • 电磁兼容(EMC)设计与测试之家用电器

    电磁兼容(EMC)设计与测试之家用电器

    陈立辉主编;朱文立,杨林,刘群兴副主编;黎俊勇主审2014 年出版227 页ISBN:9787121243653

    本书是一本关于家用电器类产品电磁兼容测量、设计与对策的入门级工具书。全书分为三篇:第一篇为电磁兼容基础篇,主要介绍了从事电磁兼容行业需要了解的必要的基础知识,包括场地、仪器和辅助测量设备等;第二篇为...

  • 初中新课标优秀教案  七年级思想品德  下  新课标人教版

    初中新课标优秀教案 七年级思想品德 下 新课标人教版

    田龙主编2004 年出版204 页ISBN:7544223337

    本丛书由一线丰富教学经验的教师编写,具有较强的实用性和可操作性。教案加强学生的课堂活动,使学生参与教学的全过程,以培养学生的自学能力。...

  • 农用地分等定级与估价  成果应用理论探索及案例

    农用地分等定级与估价 成果应用理论探索及案例

    谢俊主编;国土资源部土地利用管理司,中国土地勘测规划院编2007 年出版243 页ISBN:7116051821

    本书为新一轮国土资源大调查土地资源监测与调查工程项目的成果之一,全书由理论篇和实践篇两大部分组成,第一部分主要介绍农用地分等定级与估价成果应用的理论与方法。第二部分介绍了廊坊、沧州等地应用的15个...

  • Linux网络服务器配置管理与实践教程  第2版

    Linux网络服务器配置管理与实践教程 第2版

    编著2014 年出版354 页ISBN:9787302369486

    本书以目前Red Hat公司最新版本Red Hat Enterprise Linux 5为平台(市面上号称Red Hat Enterprise Linux 12.0),对Linux的网络服务应用进行了详细的讲解。在每章节中均采用实用实例方式讲授Linux的应用,全书以理...

  • 高绩效的HR  未来HR的六项修炼

    高绩效的HR 未来HR的六项修炼

    (美)戴维·尤里等著;钱峰译2014 年出版221 页ISBN:9787512357372

    基于作者全球性的人力资源胜任力调查(HRCS),本书将告诉你以下内容:(1)HR的6项核心竞争力:战略定位,可靠的活动家,能力建设者,变革冠军,人力资源创新和集成,技术支持。(2)如何培养人力资源专业人员,使之成......

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