当前位置:首页 > (美)P. F.德鲁克 《世界经济科技》周刊编辑室译相关PDF电子书下载
  • 当代教育史研究与教学的主要趋势

    当代教育史研究与教学的主要趋势

    (俄)卡特林娅·萨里莫娃,()欧文·V.约翰宁迈耶主编;方晓东等2001 年出版272 页ISBN:7504121460

    自19世纪后半叶以来,教育史已经成为许多国家师资培训的必修课程。然而,到了20世纪七八十年代,作为一门学科的教育史却面临着危机。这个问题引起各国教育史学家们的极大关注。他们召开专题研讨会,彼此分享利用教...

  • 投机资本  全球金融业中看不见的手

    投机资本 全球金融业中看不见的手

    )纳赛尔·萨博(Nasser Saber)著;齐寅峰,古志辉等2002 年出版275 页ISBN:7111101065

    投机资本的效应——市场的管制放松、衍生金融工具的兴起、市场波动性的增加——就发生在我们身边。但是,在财务学的教科书中并没有提及投机资本。 当然,它们都提到了投机,但在这些书中,投机总被定义为投机者的...

  • 投资自我:人生幸福的权威建言

    投资自我:人生幸福的权威建言

    )马克·爱森逊(Marc Eisenson)等著;李红强等2003 年出版249 页ISBN:7806644865

    幸福人生是多种因素综合的结果。这些因素包括亲情、友情、居所、工作,也少不了享受幸福的时间和心情。本书倾情展示的,便是让你抵达此种人生的六个步骤。本书所有的努力,首先是帮你认清自己真正的追求,并为目标...

  • 间谍王  戴笠与中国特工

    间谍王 戴笠与中国特工

    )魏斐德,梁禾2007 年出版604 页ISBN:7214046024

    本书叙述了一个非凡的秘密警察,一个阴影般的险恶幽灵——戴笠的一生。他的生活体现了20世纪中国所具有的、在封建式的多变个性与难以逾越的职业纪律之间的平衡。戴笠及其创建的国民党特务组织,是蒋介实反共反...

  • 华裔科幻奇才特德·姜作品集  降临

    华裔科幻奇才特德·姜作品集 降临

    )特德·姜著;李克勤等2017 年出版336 页ISBN:9787544766791

    结集特德·姜早期的八篇作品:代表作《你一生的故事》、处女作《巴比伦塔》以及《领悟》、《除以零》、《七十二个字母 》、《人类科学之演变》、《地狱是上帝不在的地方》及《赏心悦目》。特德·姜是绝无仅...

  • 班有天才  普通班级中培养天才儿童的策略与技能

    班有天才 普通班级中培养天才儿童的策略与技能

    )Susan Winebrenner著;杨希洁,徐2003 年出版359 页ISBN:7501938296

    编辑推荐:基础教育改革与发展丛·因材施教系列。 畅销国、加拿大、澳大利亚等国多年,经修订和补充完善的最新版,在上千个教室中得到验证的、强有力的、可操作的教学策略与技能,50个以上可直接使用的教学用...

  • 第四次大觉醒及平等主义的未来

    第四次大觉醒及平等主义的未来

    )罗伯特·威廉·福格尔(Robert William Fogel)著;王中华,刘红2003 年出版522 页ISBN:7563810234

    《第四次大觉醒及平等主义的未来》延续了福格尔近40年的研究线索,也可以说是他学术上的集大成之作。全书的主题是探讨国历史上四次追求平等的浪潮,特别强调这四次浪潮与国本土宗教意识的四次大觉醒有着紧...

  • <em>经济</em>学家的假设

    经济学家的假设

    )乔纳森·施莱弗著;邓春玲,刁军,韩爽2019 年出版340 页ISBN:9787543229723

    欧洲央行前行长特里谢2011年卸任时说:“原子化的理性行为人假设无法捕捉危机时的行为,经济学的假设显然到了应该重新检视的时候。”而检视经济学假设正是这本书的主题,作者探究了经济学家是如何得出自己的观点...

  • 人力资源管理  第6版

    人力资源管理 第6版

    )加里·德斯勒(Gary Dessler)著;刘昕等1999 年出版703 页ISBN:730002520X

    本书与其他同类教科书最大的区别之处在于,它始以"人高于一切"的价值观为基本理念,创新性地围绕以下两个主题展开全书:(1)人力资源管理是每一位管理者的职责,而不仅仅是人力资源管理部门的事,凡是管理者......

  • 基于能力的人力资源管理

    基于能力的人力资源管理

    )保罗·格林(Paul C.Green)著;欧阳袖2004 年出版199 页ISBN:704015417X

    毋庸置疑,企业要快速发展,就要求员工目标一致,相互协作。但是,各持己见,各自为政、纠缠不清却是困扰多数企业的顽疾:在招聘选拔中,你发现一位候选人非常优秀,然而你的同事却不认同。他承认自己说不出为什么会......

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